SYNDICAT MARITIME NORMANDIE C.F.D.T.
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NOTE DU SYNDICAT MARITIME NORMANDIE CFDT CONCERNANT LA COMMISSION DE CLASSEMENT DU 28 NOVEMBRE 2007
Nombre de catégories :
Un des buts de la réforme du système actuel était de le simplifier en diminuant le nombre de catégories 20 actuellement qui équivaut à 20 niveaux de salaires forfaitaires.
Demain :
Le système propose 8 catégories avec 27 niveaux de salaires forfaitaires (l'on peut franchement se poser la question sur la simplification) et l'on s'aperçoit qu'au contraire le système actuel augmente le nombre de catégories plutôt que le diminuer.
Avancement tous les 5 ans :
Inacceptable.
Le système proposé peut paraître intéressant en début de carrière, les salaires forfaitaires proposés étant supérieurs aux salaires forfaitaires actuels (pour une fonction donnée).
Toutefois cela n'est qu'un leurre, puisqu'une personne effectuant une carrière complète dans une fonction donnée ne pourra bénéficier que de 3 surclassements plafonnés à 9 % d'augmentation dans toute sa carrière. Alors que dans le système actuel cette même personne peut bénéficier de 3 surclassements, 1 tous les dix ans avec un différentiel entre le début et la fin de carrière pouvant aller jusqu'à + 30 %.
EXEMPLE :
Système actuel :
Un maître classé en 10ème catégorie, par le surclassement décennal cette personne peut partir en 13ème catégorie :
Salaire forfaitaire de la 10ème catégorie 25 698,22
Salaire forfaitaire de la 13ème catégorie 32 766,26 = + 27 % en fin de carrière.
La même personne dans le système proposé :
Début de carrière 26 000,00
Fin de carrière 28 410,45 = + 9 % en fin de carrière.
D'autre part le niveau des salaires forfaitaires laisse apparaître pour la même personne une baisse de :
SF Fin de carrière 13ème catégorie 32 766,00 Actuellement
SF fin de carrière catégorie E 28 410,00 Demain
Soit une baisse de 15 % sur le salaire forfaitaire.
Même exemple pour un matelot actuellement classé en 5ème catégorie.
Actuellement :
SF Début de carrière 5ème 20 005,08
SF Fin de carrière 8ème 23 139,26 + 15 % en fin de carrière.
Système proposé :
SF Début de carrière catégorie H 20 000,00
SF Fin de carrière 21 854,00 + 9 % en fin de carrière.
Le niveau de salaire forfaitaire entre le nouveau et l'ancien système laisse apparaître une baisse de :
SF fin de carrière 8ème 23 139,00
SF fin de carrière catégorie H 21 854,00
Soit - 5,% en fin de carrière.
Aujourd'hui Demain
Catég. Salaire forfaitaire
Début de carrière
Surclass. Salaire forfaitaire
Fin de carrière
Catég. Salaire forfaitaire
Fin de carrière
Différentiel
5 20 005 8 23 139 H 21 854 - 5, 80 %
6 20 699 9 24 182 G 24 039 - 0,6 0%
7 21 984 10 25 698 G 24 039 - 6,9 0%
8 23 139 11 28 471 F 26 225 - 8,56 %
9 24 182 12 30 290 F 26 225 - 15,5 0%
10 25 698 13 32 766 E 28 410 - 15,30 %
11 28 471 14 35 242 D 32 781 - 7,50 %
12 30 290 15 37 988 D 32 781 - 15,88 %
13 32 766 16 40 897 D 32 781 - 24,75 %
En global le système proposé baisse les salaires forfaitaires entre 0, 6 % et
24,75 % pour les fonctions classées dans des catégories allant de la 5ème à la 13ème catégorie.
Concernant les fonctions classées au dessus de la 14ème catégorie où l'on s'aperçoit là aussi d'une baisse du salaire forfaitaire en fin de carrière ainsi qu'un blocage d'avancement pour les catégories C et B qui n'accéderaient pas au niveau supérieur.
Un projet inacceptable dans l'état. Le but recherché est simplement de donner le coup de grâce à notre régime particulier, et par de même baisser l'ensemble des pensions.
Le Syndicat Maritime Normandie combattra ce projet s'il reste en l'état et n'acceptera aucune réforme qui aurait pour but de diminuer les pensions de telle ou telle catégorie.
P. GOLAIN
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